Renstra adalah suatu kepanjangan dari dari Rencana Strategi, yang di bentuk dari Visi, Misi, Tujuan, Kebijakan, Program dan Kegiatan yang berorientasi pada apa yang
Dalam rangka meningkatkan kinerja berkelanjutan dan menuju kearah pengimplementasian ASN yang dinamis Sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.11 Tahun 2017 yang berisi tentang Manajemen Pegawai
Menghadapi perkembangan digital yang semakin pesat, SDM disegala sector baik di lingkungan Instansi Pemerintah maupun Umum. Harus mampu mempersiapkan kompetensi nya agar dapat bersaing
Atas Dasar “ Peraturan Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2018 ” Tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Aparatur Sipil Negara ( ASN )
Badan Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Surakarta bekerjasama dengan pilarteknotama menyelenggarakan pelatihan dengan tajuk “Customer Service Excellent” Untuk menunjang implementasi
Diskominfo Ogan Komering Ulu (OKU) Timur – Sumsel menyelenggarakan pelatihan penyusunan IT Masterplan dengan tajuk “IT Masterplan untuk PEMDA”, di ikuti oleh 4 orang
MEWUJUDKAN PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK Atas Dasar “ Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 52 tahun 2014” Tentang Pedoman Pembangunan
UPAYA PENINGKATAN SDM BERBASIS IT Dalam upaya peningkatan pendayagunaan teknologi informasi di lingkungan organisasi , sebagai enabler dalam mencapai sasaran organisasi. Dalam hal
PELATIHAN “PERSONAL BRANDING SKILL” Oleh: Dewi Rita Rachmat (Praktisi Psikologi & Trainer SDM) Berdasar pengalaman kami sebagai team rekruitment, asesmen dan training SDM
PELATIHAN PENGAMANAN SISTEM INFORMASI TINGKAT DASAR Berdasar atas Peraturan Kementerian Komunikasi dan Informatika Nomor 4 Tahun 2016 terkait dengan sistem manajemen pengamanan informasi,
Copyright © 2026 PT. Pilar Teknotama – All Rights Reserved
